Beyond Inclusion crea diversidad en la fuerza laboral para el metaverso

Más allá de la inclusión es un programa de capacitación en diversidad de la fuerza laboral que tiene como objetivo capacitar a las personas en las habilidades técnicas necesarias para el metaverso.

La fecha límite para las solicitudes se acerca el 15 de julio y se espera que la primera clase del programa debute el 15 de agosto. Los candidatos pueden aplicar aquí.

Mucha gente ahora sueña con el metaverso, el universo de mundos virtuales que están todos interconectados, como en novelas como Choque de nieve y Listo jugador uno. Ya no es el dominio de la ciencia ficción, McKinsey predice que el metaverso tendrá un valor de $ 5 billones para 2030. Ahora es el momento de asegurarse de que la inclusión, y no la brecha digital, prevalezca en el metaverso, según quienes crean el programa.

Meta está patrocinando la primera clase de capacitación para Más Allá de la Inclusión en el Campo de entrenamiento XR (un programa de capacitación en línea), y se alienta a los socios de que este podría ser el comienzo de un programa que podría capacitar a 100 solicitantes al año y, finalmente, a un número mucho mayor. El esfuerzo estará representado en el Juegos para el cambio evento en Nueva York esta semana.

CyberXR Coalition (a través de XRSI), XR Bootcamp y Meta están allanando el camino para un metaverso inclusivo.

El proyecto Beyond Inclusion es el resultado de una alianza que incluye a Meta, CyberXR Coalition (un movimiento de diversidad e inclusión encabezado por XRSI) y XR Bootcamp. Si bien Meta está financiando el proyecto piloto, el grupo está solicitando más patrocinadores y socios de contratación para apoyar la misión de capacitar a 100 ingenieros de metaverso diversos listos para contratar cada año.

“La representación importa. Estamos comprometidos a llegar a un grupo de candidatos lo más amplio y diverso posible, por lo que estamos orgullosos de apoyar el programa de becas Beyond Inclusion”, dijo Rob Sherman, subdirector de privacidad de Meta, en un comunicado. “A medida que las empresas y organizaciones construyen para el metaverso, es importante que las personas de las comunidades subrepresentadas tengan un asiento en la mesa desde el principio, lo que influye en las estrategias, políticas y perspectivas del producto”.

por que es necesario

XRSI, XR Bootcamp, CyberXR Coalition y Meta están haciendo posible Beyond Inclusion.

El objetivo es crear un metaverso más inclusivo al eliminar las barreras financieras para los aspirantes a profesionales de XR, dijo Kavya Pearlman, director ejecutivo de XRSI (iniciativa de seguridad XR). Meta está otorgando becas para que los solicitantes realicen el programa de capacitación, que requiere muchos recursos.

Pearlman era peluquera cuando supo que podía estudiar una carrera en ciberseguridad. Decidió seguir la carrera, estudió para ello y se convirtió en oficial de seguridad cibernética. Pero dijo que todavía está pagando los préstamos estudiantiles por los costos. Ese tipo de costo puede evitar que las minorías subrepresentadas incluso intenten encontrar carreras relacionadas con la informática y el metaverso.

En los últimos años, el dominio de la tecnología inmersiva ha experimentado un crecimiento sin precedentes, y la demanda de ingenieros de AR/VR ha aumentado más del 1400 %. Las grandes empresas tecnológicas compiten por hacerse con el mejor talento. Sin embargo, no todos tienen la oportunidad de beneficiarse de las crecientes oportunidades en la industria XR. La inclusión de grupos subrepresentados en las industrias tecnológicas se ha estancado.

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El talento negro solo representa el 6% de los bootcampers de programación. En parte se debe a las tasas de matrícula de XR Bootcamp, que van desde $ 7,800 a $ 21,000 al año. El porcentaje actual de talento negro en roles técnicos. representa un mero aumento del 0,6 % desde 2018, menos de un punto porcentual después de años de inversión publicitada en diversidad e inclusión.

La automatización, la desigualdad de ingresos y la falta de acceso a la creación de riqueza a través de la inversión y el espíritu empresarial tienen un impacto negativo en las comunidades marginadas, dijo la coalición. Si bien estos desafíos van mucho más allá del acceso a la educación, una de las soluciones para garantizar la igualdad de representación es eliminar las barreras financieras a la educación, especialmente donde esta representación es particularmente baja.

“Si existiera algo como este programa en 2012, no tendría todos estos préstamos estudiantiles”, dijo Pearlman. “Tuve la idea de que necesitamos crear este modelo equitativo en el que las personas no tengan que pedir toneladas de préstamos para poder convertirse en creadores, ingenieros, etc. de XR. Hablé de esto con Noble (Ackerman), quien está a la cabeza. sobre la diversidad y la inclusión. Y juntos, comenzamos a tocar las puertas de algunas empresas para preguntar: ‘Oye, ¿quién financiará esta idea?’”

Tuvieron éxito con Meta, que ha sido criticado por su falta de diversidad, y crearon un equipo central para establecer un programa.

“Es natural que lo aceptaran y estoy muy agradecido de que lo hayan hecho porque ahora nos da la base para educar a 100 personas cada año, que es nuestra meta a la que aspiramos”, dijo Pearlman.

XR Bootcamp capacita a las personas para trabajos de XR en aproximadamente cuatro meses.

“Para crear oportunidades de trabajo justas y equitativas, debemos eliminar las barreras financieras para ingresar a las tecnologías inmersivas y proporcionar medidas equitativas como becas totalmente financiadas”, dijo Pearlman. “Necesitamos que las corporaciones cumplan con su responsabilidad social y colectivamente vayan más allá de la simple inclusión comprometiéndose a aumentar la representación de los grupos identitarios subrepresentados. Esto beneficia no solo a la comunidad marginada, sino a todo el ecosistema tecnológico”.

Y eso es lo que Coalición CyberXR y otros involucrados reconocen como una barrera para una mayor diversidad e inclusión en el metaverso. La coalición quiere recaudar suficientes fondos para permitir que un mínimo de 100 solicitantes cada año se unan a la fuerza laboral de la industria XR.

Ackerman, presidente de CyberXR Coalition, dijo que cuando estaba lanzando una startup en 2014, los capitalistas de riesgo respondían que aún no estaba listo para el dinero de capital de riesgo y que debería organizar una ronda de amigos y familiares.

“Estoy mirando a mi alrededor y, financieramente, no tengo familia que tenga $25,000 para darme una idea”, dijo Ackerman. “Eso es intrínsecamente desafiante. Hay otros desafíos, como redes abiertas e inclusivas”.

Un esfuerzo colaborativo

La automatización, la desigualdad de ingresos y la falta de acceso a la creación de riqueza han frenado a las personas subrepresentadas en XR.

Este esfuerzo de colaboración con XR Bootcamp creará una cartera de talentos de nivel principiante y experimentado, lo que permitirá a los empleadores seleccionar entre un grupo diverso de talentosos profesionales de XR. Se espera que el metaverso tenga sus raíces en la realidad aumentada y la realidad virtual (AR/VR) y los juegos, y ahí es donde ocurrirá el entrenamiento, dijo Ferhan Ozkan, cofundador de XR Bootcamp, en una entrevista.

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Por supuesto, Pearlman cree que esta no es una calle de un solo sentido donde las empresas hacen el bien por la bondad de sus corazones. También se benefician de tener perspectivas más diversas que reflejan a las personas para las que están creando productos. Por lo tanto, las empresas deberían considerar XR Bootcamp como una inversión.

“Lo que realmente deseamos que podamos hablar es cómo podemos hacer que 1,000 personas o 10,000 personas sean capacitadas por año”, dijo Ozkan.

Para hacer eso, probablemente se necesitarían otras grandes empresas para dar un paso adelante y unirse al esfuerzo, como Apple, Google, Qualcomm, Intel y muchas otras grandes empresas tecnológicas.

Ackerson dijo, “esto es personal para mí, y estoy orgulloso de liderar este esfuerzo. Toda mi vida he estado lidiando con desigualdades visibles e invisibles. Ahora que estamos creando un nuevo dominio tecnológico, no puedo enfatizar lo suficiente la necesidad de voces diversas y soluciones inclusivas para garantizar que obtengamos los resultados que hablan de nuestros valores. Podemos hacerlo mejor juntos”.

Ackerman dijo que espera que los patrocinadores corporativos den un paso al frente para apoyar los programas educativos preparados para el trabajo para los talentos subrepresentados.

Ackerman dijo que es africano occidental por nacimiento, pero no por herencia. Y había escuchado historias de la historia de Ghana y un personaje inspirador conocido como el mujer rey. En 2016, Ackerman participó en un game jam y decidió llevar esta historia a la realidad virtual. Para hacer eso, se dio cuenta de que necesitaba mucho más entrenamiento XR. Pero no encontró los recursos y, en su lugar, lanzó una aplicación menos esperada.

“No había una estructura real para esto. La motivación detrás de mí no era ser el próximo estudio de juegos. Absolutamente no. En ese momento yo tenía un año y pensaba que vengo de una familia de cuentistas. Los africanos occidentales son narradores”, dijo Ackerman. “¿Qué pasaría si pudiera traer una narración inmersiva con esto a través de VR o AR? No tenía la financiación ni la red. Dejé XR porque era demasiado incipiente. Hay mucho talento, pero falta formación”.

Cómo funciona el programa

Beyond Inclusion quiere cerrar la brecha digital.

Rahel Demant, cofundadora de XR Bootcamp, dijo que la primera cohorte entrenará durante cuatro meses. El programa tiene un valor monetario de alrededor de $7,000. Cuando completen el programa, tendrán un portafolio con un proyecto terminado para mostrar a los posibles empleadores.

Los aprendices tienen que dedicar unas 25 horas a la semana, dijo Ozkan. Los aprendices completan tareas que los sumergen en la última tecnología, incluido el motor de juegos Unity. No reemplaza los títulos universitarios, pero reconoce que no todos tienen el tiempo o el dinero para volver a la universidad y obtener un título costoso, dijo Ozkan.

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“A través de la beca, literalmente queremos que sea completamente accesible para aquellos que quieran hacer esto”, dijo Ozkan.

Los planes de estudios escolares tienden a cambiar lentamente, pero los requisitos que las empresas necesitan de sus empleados están cambiando rápidamente.

“Lo que me encanta de los programas XR es que son súper ágiles”, dijo Pearlman.

Demant dijo que XR Bootcamp ya ha estado capacitando a cientos de personas en programas de XR, pero los candidatos que asisten a la capacitación a través de los presupuestos de capacitación corporativos no son tan diversos como lo que necesita la industria. Este programa representa una oportunidad para hacer que el metaverso sea más inclusivo al capacitar a los estudiantes y conseguirles trabajos para cuando terminen el programa.

“Es un nivel de iniciación, pero es exigente. Los estamos ayudando, pero queremos que fracasen rápido para que puedan mejorar sus habilidades más rápido. Pero si bien están fallando rápidamente, por supuesto, realmente los estamos ayudando, por lo que todo está en un entorno seguro y supervisado”, dijo Ozkan. “Tal vez sea el camino más difícil, pero nos hemos posicionado durante los últimos dos años donde no nos sentiremos exitosos si no los graduamos y los ubicamos. Hay otras iniciativas para mejorar las habilidades en términos de XR. Pero no he visto ninguno que tenga un enfoque directo en la colocación laboral”.

Por supuesto, nadie sabe realmente qué será el metaverso todavía, o incluso cómo definirlo. Pero está claro que será la convergencia de muchas tecnologías diferentes, y capacitar a las personas en esas tecnologías es el trampolín para conseguirles puestos de trabajo, dijo Pearlman.

“Todo este poder creador se desatará y el impacto será exponencial”, dijo Pearlman. “Cuando suceda esa explosión, queremos estar preparados. Así que no va a ser que la brecha digital se amplifique”.

Información de contexto

Beyond Inclusion capacita a diversos profesionales de XR en cuatro meses.
Beyond Inclusion capacita a diversos profesionales de XR en cuatro meses.

Para consultas de patrocinio, envíe un correo electrónico a [email protected]

los Coalición CyberXR es un esfuerzo de diversidad e inclusión encabezado por XRSI. La coalición se formó en el año 2020 para abordar la necesidad global de diversidad, equidad e inclusión en el dominio de la ciberseguridad y XR. El objetivo principal de la coalición es abordar los sesgos sociales y técnicos en las tecnologías emergentes que fomentan un sentido de pertenencia para todos.

Campo de entrenamiento XR es una academia global en línea que ofrece cursos de desarrollo de XR para principiantes y avanzados. Los planes de estudios son desarrollados e impartidos por profesionales galardonados de VR, AR y realidad mixta (MR). Los cursos de XR Bootcamp son para diseñadores, desarrolladores de juegos, gerentes y codificadores que desean aprender a crear prototipos de aplicaciones XR y aprender el desarrollo de AR, VR y MR.

Iniciativa de seguridad XR (XRSI) es una organización mundial sin fines de lucro 501(c)(3) que promueve la privacidad, la seguridad y la ética en entornos inmersivos. La misión de XRSI es «ayudar a construir ecosistemas inmersivos seguros e inclusivos» al descubrir «nuevos riesgos de ciberseguridad, privacidad y éticos y proponer soluciones potenciales para mitigarlos».

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