El sindicato de BT juega un juego de culpas mientras 999 trabajadores se van

Los encargados de llamadas de los servicios de emergencia que trabajan para BT han llevado a cabo su amenaza de huelga por pago.

Unos 500 empleados cuyo trabajo es responder las llamadas al 999 el jueves se unieron a los 40.000 empleados de BT y Openreach en la línea de piquete. Se planean más huelgas para la próxima semana y más adelante este mes.

En un comunicado, el Sindicato de Trabajadores de la Comunicación (CWU) culpó una vez más de la situación a la negativa de la alta dirección de BT a entablar negociaciones.

“Una y otra vez, hemos pedido negociaciones, solo para ser ignorados por una alta gerencia que no podría estar menos interesada en abordar la ira que existe en sus lugares de trabajo”, dijo el secretario general adjunto de CWU, Andy Kerr. “Necesitan darse cuenta del hecho de que los trabajadores de BT Group están decididos y unidos, y ciertamente no abandonarán la lucha para obtener el aumento salarial adecuado que se merecen”.

La inclusión de 999 trabajadores ciertamente sube la apuesta en esta disputa prolongada y cada vez más amarga, pero por ahora, los gerentes de BT se mantienen firmes en su oferta salarial original. El titular del Reino Unido ha implementado un aumento salarial de tarifa plana de £1,500, efectivo desde principios de abril, que según dijo equivale a un aumento promedio del 5 por ciento y un aumento del 8 por ciento para sus empleados peor pagados. Sin embargo, el CWU argumenta que BT necesita ofrecer más, con el argumento de que, debido a la inflación y la crisis del costo de vida, £1500 todavía equivalen a un recorte salarial en términos reales.

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A pesar de múltiples huelgas en agosto, BT no se ha movido, argumentando que su oferta no solo representa el aumento salarial más alto en 20 años, sino también que no puede darse el lujo de hacer uno más generoso.

Sin embargo, el CWU no lo tiene. Una vez más, señaló el jueves que la paga del director ejecutivo de BT, Philip Jansen, para este año será de £ 3,46 millones, frente a los £ 2,63 millones del año pasado, lo que representa un aumento del 32 por ciento. De manera similar, el director financiero Simon Lowth ha visto aumentar su remuneración en un 25 por ciento.

El sindicato describió la afirmación de BT de que no puede permitirse pagar más al personal de primera línea como “hipocresía flagrante”, y posiblemente el “mayor contribuyente individual al disgusto de los miembros de CWU” con BT.

Mientras tanto, el anuncio del CWU el mes pasado de que 999 trabajadores se unirían a la huelga no obtuvo más que una reprimenda de BT, que lo describió como “un curso de acción imprudente”.

El CWU siente claramente que tal acción es necesaria como parte de su lucha por el pago de los miembros.

“Sabemos que muchos de nuestros operadores 999, algunos de los trabajadores peor pagados de la empresa, se pusieron a trabajar de mala gana durante las huelgas anteriores porque querían mantenerse a sí mismos y a sus colegas, pero, habiendo hecho eso, ahora se sienten tomados por sentado. ”, afirmó la presidenta de CWU, Karen Rose, en un comunicado el jueves.

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“La forma en que la empresa los ha recompensado por la seriedad con la que desempeñan su papel es ni siquiera molestarse en hablar con el CWU”, dijo. “Están tratando a todos nuestros miembros, pero particularmente a los de 999, tan irrespetuosamente que simplemente tenemos que trazar la línea”.

A menos que BT o CWU parpadeen, nada de lo cual parece probable en este momento, las próximas huelgas tendrán lugar el 10, 20 y 24 de octubre.

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