Las huelgas de BT y Openreach parecen haber terminado, ya que el grupo de telecomunicaciones llegó hoy a un acuerdo final con el Sindicato de Trabajadores de las Comunicaciones para resolver la disputa sobre salarios.

Después de meses de huelgas intermitentes, BT y CWU han llegado a un acuerdo sobre un salario a pesar de que ahora se recomienda a este último que ponga fin a la acción industrial. El acuerdo, en esencia, es que los trabajadores de BT que ganen £50,000 o menos obtendrán un aumento salarial de £1,500 a partir de enero del próximo año.

El aumento salarial se otorga a todo el personal de primera línea, el 51% de los gerentes y, en general, cubre el 85% de los empleados del Grupo BT con sede en el Reino Unido. Estos trabajadores ahora tendrán una mejor situación económica de 3000 libras esterlinas al año, ya que recibieron un aumento salarial general de 1500 libras esterlinas en abril.

El aumento original parecía ser el catalizador de las huelgas en primer lugar. El argumento del CWU es que no cubrió los crecientes costos de la inflación y, por lo tanto, representó un recorte salarial en términos reales. A medida que avanzaba la disputa, los miembros de CWU votaron a favor de la huelga inicial a principios de julio, en medio de lo que el líder sindical Dave Ward describió como una «verdadera cultura del miedo que ha sido impuesta en los últimos años por la alta dirección de BT». .’

El CWU ahora cree que ha sacado tanto provecho de la acción industrial como va a obtener, y está recomendando a sus miembros que acepten el trato. Ejecutará una votación recomendando a los miembros que voten a favor y el resultado se anunciará a mediados de diciembre. En ese momento, suponiendo que le den el visto bueno, el golpe se detiene. Presumiblemente, es posible que voten para rechazarlo, momento en el que habría otro voto sobre la continuación de la acción, pero no parece haber ningún interés por parte del ejecutivo de CWU, por lo que parece poco probable.

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“Este premio se basa en los principios que hemos seguido a lo largo de este período difícil”, dijo el director ejecutivo de BT Group, Philip Jansen. “Ayuda a tantos de nuestros colegas como sea posible; favorece a nuestros colegas peor pagados; y brinda a las personas la seguridad de un aumento pensionable incorporado a su salario. Crucialmente, se ha trabajado en conjunto con el CWU. Como he dicho en todo momento, independientemente de nuestras diferencias, nuestros sindicatos son socios vitales. Ahora nos basaremos en esta colaboración: hemos acordado con nuestros dos socios sindicales que todos nos apoyaremos en las oportunidades y los desafíos que traerá el futuro, específicamente nuestros planes de transformación y la entrega de los ahorros de costos de £ 3 mil millones para fines del año fiscal 25. En última instancia, todos queremos que BT Group tenga éxito para que podamos hacer lo mejor por nuestra gente y clientes en los años venideros”.

Mientras tanto, el CWU dijo hoy en un comunicado: “No se equivoquen, su importante sacrificio al hacer una huelga, oponerse a BT y objetar su aumento salarial impuesto originalmente en abril finalmente obligó a BT a volver a la mesa de negociaciones. Sin esto, no habría más aumento salarial. En el mejor de los casos, algunas personas con salarios más bajos pueden haber recibido un pago único impuesto por costo de vida en diciembre. El caso fue hecho, y ganado, por un aumento salarial consolidado; la consolidación es muy importante, ya que significa que se paga una y otra vez, a diferencia de un pago único que no aumenta su salario real.

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“Finalmente, tiene todos los motivos para estar orgulloso de lo que ha logrado con su perseverancia y determinación. Su continuo apoyo a las campañas y su solidaridad es de vital importancia. Asegúrese de votar en la próxima votación consultiva para tener la última palabra sobre el acuerdo propuesto”.

El CWU sin duda verá esto como una gran victoria sobre lo que ha caracterizado como una empresa muy grande y muy rica que no paga lo suficiente a sus trabajadores. Para contrarrestar esto, BT siempre ha tratado de señalar las enormes cantidades de dinero que está gastando actualmente en el diseño de una nueva infraestructura de red, en lo que llamó un «programa de inversión único en una generación para actualizar la banda ancha del país y redes móviles’, y los peajes en su balance bancario que las alzas en los precios de la energía están teniendo en su gran huella de sitios.

Obviamente, BT ahora ha llegado a la conclusión de que puede permitirse duplicar su aumento salarial inicial, o al menos que no puede permitirse que las huelgas se prolonguen hasta 2023, pero independientemente de los detalles, es una buena noticia que hayan llegado a un acuerdo, especialmente cuando recuerda los informes un tanto alarmantes de septiembre de que los operadores de llamadas al 999 se estaban uniendo a las huelgas del mes siguiente.

Seguro que es un buen día si es un trabajador de BT, pero hasta que el líder mundial siga el ejemplo de BT y CWU y encuentre una manera de resolver los problemas geopolíticos que están generando muchas de las tensiones microeconómicas que todos enfrentamos, 2023 parece otro año financieramente difícil para el resto de nosotros.

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